Capacitan a funcionarios veracruzanos en Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No discriminación

Redacción Hora Cero

Con la finalidad de propiciar ambientes de trabajo más justos y reducir las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres en el ambiente laboral, el Instituto Veracruzano de las Mujeres estableció la meta 9.MI para capacitar a personal de la Administración Pública Estatal en los lineamientos de la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No discriminación NMX-R-025-SCFI-2015, informó Sara Gabriela Palacios Hernández, encargada de despacho del Instituto Veracruzano de las Mujeres (IVM). 

 

La funcionaria estatal detalló que dicha meta forma parte del programa de Fortalecimiento a la transversalidad de la Perspectiva de Género que incluye 24 metas estratégicas que buscan dar cumplimiento a la política nacional de igualdad de género, a los compromisos de la Conferencia Nacional de Gobernadores (CONAGO), así como al eje transversal Reforzar la equidad de género, las minorías y el cuidado de la familia del Plan Veracruzano de Desarrollo 2016-2018. 

 

Con este taller, dijo, se busca sensibilizar y capacitar a las servidoras y servidores de la Administración Pública Estatal, para que puedan incorporar la perspectiva de género en las políticas institucionales y elaborar propuestas a favor de la Igualdad laboral y la no discriminación.  

 

De esta manera, destacó, las personas que están encargadas de direcciones, jefaturas de departamento, jefaturas de oficina, enlaces administrativos y de recursos humanos de la Administración Pública, podrán incrementar sus conocimientos sobre la NMX-R-025-SCFI-2015 y así mejorar su funcionamiento a favor de la accesibilidad, la inclusión, la igualdad y la diversidad. 

 

La importancia de esta meta, insistió, se debe a que se busca incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación, además de garantizar la igualdad salarial, implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral, así como realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades, puntualizó.  

Este es el ejemplo de un texto alternativo

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