Presentan Programa Municipal para la Igualdad entre Hombres y Mujeres

Redacción

Xalapa, Ver.- Generar entornos seguros para las mujeres y fomentar su participación y organización para garantizar el respeto de sus derechos, así como impulsar su autonomía económica a través de diversas estrategias, son algunos de los objetivos del Programa Municipal para la Igualdad entre Hombres y Mujeres y a una Vida libre de Violencia.

Durante la tercera Sesión Ordinaria del Sistema Municipal para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, celebrada en la Sala del Cabildo, el presidente municipal Hipólito Rodríguez Herrero expresó que el trabajo coordinado de este organismo –en el que participan diversas instancias de la administración y la sociedad civil– logrará que la igualdad sea una realidad y “todas y todos tengamos una vida sin violencia”.

Destacó que Xalapa es el primer municipio del estado en conformar este Sistema Municipal y diseñar un programa con pautas claras de lo que se debe hacer para generar cambios efectivos en la vida social y el entorno de inseguridad: “Se impulsa obras y un modelo de desarrollo urbano que contribuirá a que Xalapa sea una ciudad más segura, con más alumbrado y espacios públicos rescatados”.

La directora del Instituto Municipal de las Mujeres de Xalapa (IMMX), Yadira Esther Hidalgo González, presentó el programa y expuso que su propósito principal es articular, en un documento rector, las estrategias y líneas de acción prioritarias de la política municipal para alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, considerando las particularidades tanto de la zona rural como de la urbana.

Para integrar este documento se estableció mesas de trabajo desde junio del año pasado, con información y propuestas de integrantes de 35 áreas del Ayuntamiento.

La Directora del IMXX señaló que el Programa Municipal para la Igualdad entre Hombres y Mujeres y a una Vida libre de Violencia plantea siete objetivos estratégicos: Cultura Institucional con Perspectiva de Género, que busca cambiar las relaciones internas y en los procedimientos de trabajo para impulsar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en la administración pública municipal.

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