Juan David Castilla
La sobrecarga de responsabilidades de cuidados en los hogares obliga a miles de mujeres en Veracruz y en todo el país a refugiarse en el autoempleo y en esquemas laborales flexibles de baja remuneración, lo que frena drásticamente su acceso a los espacios de toma de decisiones corporativas y al crecimiento empresarial, advirtió la sexta edición del estudio Mujeres en las Empresas 2026.
El diagnóstico, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en alianza con Kiik Consultores, evidencia cómo las tareas domésticas no remuneradas condicionan la trayectoria económica de las mujeres en entidades con una amplia base comercial y de servicios como la veracruzana, manteniéndolas al frente de los negocios más pequeños y vulnerables del tejido productivo.
A partir del análisis inédito de más de 5.2 millones de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) basado en microdatos de los Censos Económicos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el estudio demuestra que las unidades económicas encabezadas por mujeres generan menos puestos de trabajo y operan con mayor precariedad salarial.
En estos establecimientos, apenas el 25 por ciento del personal recibe un sueldo fijo, frente al 43 por ciento que se registra en los negocios dirigidos por hombres.
Esta brecha operativa refleja la realidad cotidiana de miles de emprendedoras en las regiones centro, norte y sur de Veracruz, quienes recurren al comercio en pequeña escala o a negocios familiares como única alternativa para compatibilizar la generación de ingresos con el cuidado de hijos, adultos mayores y personas enfermas.
La dificultad para escalar los emprendimientos se agrava ante la estructura empresarial del país, donde de cada mil negocios establecidos, 965 pertenecen al segmento micro y solamente dos alcanzan el tamaño de gran empresa.
Para las mujeres veracruzanas, esta barrera de crecimiento se traduce en una exclusión sistemática de las cúpulas corporativas, industriales y portuarias. De acuerdo con el informe del IMCO, la participación femenina en los puestos de mayor jerarquía permanece estancada en 2026, ocupando apenas el 14.8 por ciento de los asientos en los consejos de administración y el cuatro por ciento de las direcciones generales de las 185 empresas que cotizan en las bolsas mexicanas de valores.
El documento subraya que la alta dirección continúa siendo un espacio predominantemente masculino, toda vez que únicamente seis mujeres ostentan una dirección general entre las grandes emisoras evaluadas, mientras que 119 corporativos carecen por completo de presencia femenina en sus direcciones relevantes y 20 firmas no cuentan con una sola mujer ni en su consejo de administración ni en su equipo directivo.
Esta cifra mantiene a México profundamente rezagado respecto al promedio del 34 por ciento de participación femenina en consejos que registran los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Para la economía de Veracruz, la persistencia de estas desigualdades representa un freno directo a la competitividad y al desarrollo regional.
