Redacción
Ciudad de México.— La diputada federal Mónica Herrera Villavicencio presentó ante la Cámara de Diputados una iniciativa para reformar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en México mediante la creación de una cuota obligatoria de contratación.
La propuesta plantea adicionar una fracción 16 Bis para establecer que las empresas con más de 50 trabajadores deberán contratar al menos a un 5 por ciento de personas con discapacidad, como una medida para reducir las brechas de desigualdad en el acceso al empleo formal.
Durante su intervención, la legisladora expuso que, de los 9.5 millones de personas con discapacidad en el país, únicamente el 38 por ciento participa en el mercado laboral y, de ellos, el 70 por ciento lo hace en condiciones de informalidad, sin prestaciones ni estabilidad. En este contexto, subrayó que la iniciativa no busca privilegios, sino garantizar condiciones equitativas y eliminar barreras estructurales y prejuicios que limitan el desarrollo de este sector.
Herrera Villavicencio también señaló que países como Alemania y España han implementado esquemas similares de cuotas laborales, logrando incrementar la participación de personas con discapacidad a niveles superiores al 50 por ciento.
Finalmente, destacó que la inclusión de talento diverso no solo transforma la vida de las personas, sino que también fortalece a las empresas y contribuye a la construcción de una sociedad más justa, equitativa e incluyente.
